El Problema
Ohio tiene más de 200,000 empleos sin cubrir — y la mayoría no requieren un título universitario de cuatro años. Requieren capacitación en habilidades, certificaciones y oportunidades reales de aprendizaje que conecten a los trabajadores directamente con los empleadores que los necesitan. El problema no es la falta de trabajadores dispuestos. El problema es un camino roto entre la educación, la capacitación y el mercado laboral.
La tasa de desempleo del Condado Franklin parece modesta en papel, pero el subempleo y el estancamiento salarial cuentan una historia diferente. Los trabajadores están atrapados en empleos que no pagan suficiente y no llevan a ningún lado — no porque les falte ambición, sino porque el sistema no ha invertido en crear caminos reales para ellos. Mientras tanto, los trabajadores desplazados — de la manufactura, el comercio u otras industrias en contracción — tienen pocas opciones de recapacitación que sean asequibles y lo suficientemente rápidas como para ser prácticas.
El Plan de Stacie
- Incentivos fiscales para empresas que se asocien con colegios estatales y sindicatos — incluyendo la AFL-CIO de Ohio y los Oficios de Construcción de Ohio — para crear programas de aprendizaje y empleos bien remunerados
- Financiar caminos estructurados de aprendizaje en oficios especializados, construcción, atención médica y manufactura avanzada para que los trabajadores ganen mientras aprenden
- Crear asociaciones formales entre los colegios comunitarios de Ohio y los empleadores locales para desarrollar programas de estudio que coincidan con las necesidades reales de contratación — no las teóricas
- Construir caminos de escuela secundaria a carrera que den a los graduados un camino claro hacia un empleo bien remunerado sin requerir un título de cuatro años
- Apoyar a los trabajadores de Ohio a través de la AFL-CIO de Ohio y los Oficios de Construcción de Ohio — los socios laborales que ya están capacitando a la próxima generación de trabajadores especializados
- Invertir en la recapacitación laboral para trabajadores desplazados — rápida, asequible y vinculada a resultados reales de colocación laboral
Construido sobre Alianzas Reales
Stacie Baker ha dedicado 15 años en el gobierno del Condado Franklin, trabajando junto a la AFL-CIO de Ohio, los Oficios de Construcción de Ohio, empleadores y educadores para construir programas reales para trabajadores reales. Sabe la diferencia entre una iniciativa laboral que crea carreras y una que crea comunicados de prensa.
Su enfoque es directo: dar a las empresas un incentivo fiscal para asociarse con sindicatos y colegios, construir el camino de aprendizaje y dejar que los habitantes de Ohio se ganen su camino hacia la clase media. Así se cubren 200,000 empleos — y así se asegura que esos empleos paguen bien y lleven a algún lugar.
